2018年度日本上市公司平均年薪首次突破600万日元

据日本信用调查公司东京工商RESEARCH调查结果显示，依据2018年度结算（1月-12月期）数据2591家上市公司的平均年薪比去年增长1.1%，达到了606.2万日元（约合38.5万元）。日本政府自2011年结算要求公开董事报酬、员工工资，该公司开始调查以来，上市公司平均年薪2018年首次突破600万日元（约合38.7万元）。平均年薪在2012年末开始的安倍政权执政6年间增长了36.1万日元（约合2.3万元）。

另一方面，以所有民营企业为对象进行的国税厅民企工资实际情况统计调查结果显示，最新的2017年平均工资虽然比2016年增长了，但是仅仅停留在432.2万日元（约合27.4万元），与上市公司（599.2万日元/约38万元）相差167万日元（约合10.6万元）。与安倍政权实际执政的2013年当时的158万日元（约合10万元）相比较差额继续在扩大。

安倍政权实施的安倍经济学政策之下，日本银行采用异次元宽松金融政策降低利率，提供大量资金的同时，政府也开始采取积极的财政政策。最终带来的是企业利润增加了，工资就会增长，同时带动消费的“ TRICKLE DOWN（滴落）”效果。这个效果在上市公司等大公司的员工身上出现了，但是在其他公司并没有充分体现出来。

依据工商RESEARCH调查结果，上市公司年薪按照行业区分的话，为活跃建设投资及保留人才而提高工资的建筑业是唯一一个突破700万日元（约合44.4万元）的行业，由于利率降低地价上升而增加利润的不动产行业位于第2位。金融、保险行业位于第4位，这2个行业由于利率降低而收益恶化，工资连续2年低于上一年度。

上市公司年薪按照公司区分的话，合并收购的金融咨询公司GCA以2063.3万日元（约合130.9万元）位居首位。位于前10的公司中贸易公司占5家。