日本初创企业Payme，创业2周年之际融资7亿日元

 7月7日，日本金融科技初创企业Payme迎来创业2周年，宣布成功完成7亿日元的融资，投资方为株式会社mixi、株式会社CyberAgent、Incubate Fund株式会社。 

作为新兴金融科技初创公司的一员，Payme主要提供“随时付薪”服务，不再拘泥于固定发薪日，工薪阶层可以随时申请支取薪资。在工作方式改革大潮的时代背景下，Payme致力于推动薪资支付灵活化和自由化，受到服务业企业客户及年轻用户的欢迎。

2017年7月7日，后藤道辉（现任董事长）、森梨千子（现任最高技术负责人）共同创办Payme，希望为如今“早已落伍的薪资支付制度”提供全新选项和更多可能性。

Payme提供“随时付薪”服务，实时对接企业出勤管理系统，根据个人实际出勤时间计算薪资，随时可以申请支取，无需等到下个月的固定发薪日。个人能够在Payme上领取的上限，是截止申请当天应发薪资总额的70%，以1000日元为单位，当天申请、即时到账。

2017年9月，“Payme”β版上线。2018年9月，Payme荣获日本人事部主办的“HR Award 2108”专业部门奖项；同年10月，Payme成功导入6家合作公司的7种出勤及薪资管理系统，服务升级。

现在，Payme拥有超过250家企业客户，累计流通金额超过15亿日元，企业客户的员工总数超过12万人，在餐饮连锁、人才派遣、零售业、话务中心、娱乐业、物流等服务业领域很受欢迎。

对于企业客户来说，Payme初期导入及后期使用成本均为0，不仅能够减轻公司财务工作量，而且有利于增加公司在招聘市场的竞争力。有调查显示，在同等工作条件下的招聘中，“可以日结薪资”的公司应聘人数是对手的3倍以上。此外，导入Payme随时付薪服务，看似是小小的激励机制，却能有效提高员工的定着率，留住人才。

对于员工个人来说，Payme操作简单、24h随时申请、无需繁琐审核、最快当天到账，实现了个人薪资可视化。就算申请不到信用卡，年轻人也能通过Payme随时支取薪资，及时把钱花在必要的地方，减少机会损失。

Payme董事长后藤道辉表示，“在当今时代，每2个单身人口中就有1人存款为零，60%以上的10岁~29岁年轻人也都没有存款。虽然先花后还的信用卡服务已经有所发展，但对年轻人来说，薪资仍然是最健全靠谱、日常可得的消费来源。当面临生病等急需用钱的突发状况时，若能随时支取薪资，那么工作起来岂不是更安心？

Payme创业两年以来，一直致力于实现健全的消费行为与资产积累。Payme是年轻人和外国劳动者的可靠盟友。在某种程度上，Payme正在创造薪资领域的共享经济。”

Payme预计将在2019年冬季上线全新决算平台功能，完善随时付薪服务，进一步推动薪资自由化及灵活化发展。