2017年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位

本次发布的职位工资指导价位是在对我市733户企业的68560名在岗职工2016年工资收入水平抽样调查基础上，经过技术归类、汇总、分析、整理形成的。其统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。共涉及六大职业分类，301个职位（工种）工资指导价位。分别为单位负责人、专业技术人员、办事和有关人员、商业服务业人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作人员，基本覆盖了我市各行业通用性、流动性较强的职位。

从本次调查情况来看，不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

工资指导价位是一种市场价格信息，不是政府规定的工资标准，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、省政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理确定职工工资水平，但不得低于全市最低工资标准。

2017年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位