山东探索将独角兽企业、瞪羚企业负责人纳入山东惠才卡服务范围

　　近年来，省人社厅在省委、省政府在正确领导下，按照省委人才工作领导小组的部署要求，聚焦新旧动能转换“十强”产业，充分发挥人社部门职责作用，持续做好人才支撑新旧动能转换工作。

　　一是强化人才工程赋能，发挥人才对产业的引领作用。我省全面聚焦新旧动能转换“十强”产业，“一事一议”引进顶尖人才及团队，组织评选“齐鲁杰出人才奖”，调整泰山产业领军人才、省有突出贡献的中青年专家等省内重点人才工程支持范围，在培育新型产业、促进传统产业转型升级等方面充分发挥人才的引领作用，取得了很好成效。

　　二是创新人才评价机制，在实践中发现用好人才。着力服务新产业、新业态，在青岛、东营等市的5个开发区（高新区），围绕工业互联网、新一代移动通信功能材料工程等6个特色专业，聚焦战略性新兴产业对人才的需求，试点特色专业职称评审：青岛西海岸新区聚焦工业互联网产业发展需求，将特色专业职称评审范围明确为网络与联接、平台与数据、工业APP等专业，并将“在突破关键核心技术、自主创新方面作出突出贡献”作为正高级工程师申报的能力业绩条件之一，体现了战略性新兴产业鲜明“特色”。着力搞活用人活力，推行高等院校职称自主评聘：山东理工大学教师毕戈华，以前不属于正式员工，留学回来后没发表论文，但因为科研成果突出，学校2019年破格聘为副教授，有力地破除了“五唯”弊端。着力激发技能人才创新创造活力，畅通产业工人上升通道：在全国率先出台《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》，充分发挥技能人才在产业发展中的支撑作用，截至目前，已有246家企业自主评出93965名技能人才。

　　三是搞活收入分配机制，激发人才干事创业热情。在全国率先建立了高层次人才收入分配激励机制，对高层次人才集中、知识技术密集、战略发展重点扶持、承担重大工作任务的单位，给予绩效工资倾斜。对事业单位高层次人才实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法，协议工资、年薪所需经费在绩效工资总量中单列，不作为绩效工资调控基数。向高等院校、科研机构下放内部薪酬分配权，用人单位可结合实际制定政策办法，工资分配的激励导向作用得到有效发挥。比如，山东理工大学对获得重大科研成果进行奖励，奖金上不封顶。

　　下一步，省人社厅将按照省委、省政府部署要求，聚焦新旧动能转换“十强”产业，探索将“山东省优秀企业家”表彰人选，主板、科创板上市企业、“十强产业民营业企业10强榜单”、“民营企业100强榜单”入围企业和独角兽企业、瞪羚企业等重点企业主要负责人纳入“山东惠才卡”服务范围，强化对企业人才创新创业的服务支持。