日本迅销公司将与国际劳工组织合作，共同改善亚洲制造业大国的劳动环境

9月，日本FAST RETAILING（迅销公司）与ILO（国际劳工组织）签订合作协定，表示今后将与国际劳工组织协作，共同改善亚洲各国劳动者的工作环境。

为什么一家企业会与ILO合作共同改善亚洲各国的劳动环境呢？为此，笔者采访了迅销公司现任会长兼总经理柳井正先生。

为什么决定与ILO合作？

FAST RETAILING在日本国内外拥有约3400家优衣库和GU店铺。这些店铺里的商品大多是委托日本、中国、越南等11个亚洲国家制成的。

依据协定内容，FAST RETAILING将同国际劳工组织合作，共同改善上述亚洲国家的劳动环境，以保障当地劳动者的合法权益。预计未来2年，FAST RETAILING将向ILO出资180万美元（折合人民币1270万元）。

据悉，此次迅销公司的出资额度达到ILO民间资金项目的最高额度。那么柳井正会长为什么要签订这个协定呢？

FAST RETAILING柳井正会长兼社长

柳井正会长表示：“亚洲国家要依靠劳动力密集型产业发展经济。为此，我们想要联合亚洲各国逐步改善员工的劳动环境和自身权益。我们想打造一个让制造厂工人们能够精神饱满、满怀信心和希望的工作环境。”

首选印度尼西亚的理由是？

雅加达

项目首先选择的国家是印度尼西亚。日本迅销公司将协助印度尼西亚政府设置劳动保险，保障劳动者失业期间的最低收入，以及支援失业者的再就业。

推进该项目是出于印度尼西亚的国情。近年来，随着印度尼西亚经济的发展，IT企业逐渐增加，雅加达市中心的人工费也随之增长。因此，位于市中心的制造业工厂逐步向人工费较低的地区迁移。工厂的搬迁势必会造成部分劳动者失业，然而印度尼西亚地区并没有保护失业者的劳动保险制度。

正是在这样的大环境下，日本迅销企业才决定同ILO合作，改善当地的劳动环境。

针对这个项目，柳井正会长说道：“印度尼西亚人口约有2.6亿。作为东南亚的大国，今后印度尼西亚的经济将会不断发展，希望以该项目为契机，当地的劳动大环境能够逐步改善。”

作为企业经营者，需要放眼全球

作为一家盈利性企业的经营者，柳井正会长能够放眼全球，带领迅销公司致力于改善整个制造业的劳动环境，这着实令人佩服。这也体现了大企业所必须具备的全球视点。

针对未来全球经济的发展趋势，柳井正会长谈了自己的观点，“全球化、数字化已然成为当今时代不可逆转的大趋势。这是谁也无法阻挡的。如今的社会正是人、物、金钱、信息自由流通的社会。然而，目前这些资源只有发达国家的人们才能享受，因此，我们急需改变发展中国家的劳动环境，尽快实现真正的全球化。”

在采访中，柳井正会长还表示，“从当前世界各国的经济发展态势来看，未来全球经济可能会出现整体下滑现象。因此，各国需要通力合作，跳脱出眼前利益，从全球化的视点出发，推动全球经济的稳步发展。”

“可持续性”是企业未来发展的大前提

制作优衣库产品的孟加拉国工厂

此外，柳井正会长还强调称，“Sustainability（＝可持续性）”对于企业来讲非常重要。“可持续性”可以称得上是企业未来发展的大前提。

柳井正会长还表示，“此次与ILO合作并不像单纯的企业合作那么简单。我们希望能通过此次合作打造出让就业者满意的劳动环境，从而推动企业实现可持续发展。”

FAST RETAILING 柳井正会长兼社长

日本FAST RETAILING是一家业务范围遍布全球的大企业。通过此次与国际劳工组织的合作，如果能够顺利改善亚洲国家的劳动环境的话，该企业的发展前景将会一片光明。